Membantu perusahaan menemukan gap dan mengembangkan kemampuan yang dibutuhkan untuk menutup gap tersebut.
“Kami Tidak menjual dua hari training. Kami membantu perusahaan mengidentifikasi capability gap, membangun intervensi yang relevan, dan memastikan pembelajaran diterapkan setelah training.”
Corporate Learning & In-House Training
Standardized → Customized → Industry Relevant
Pemetaan Masalah Organisasi
Menemukan gap kapabilitas, penyelarasan, dan konsistensi eksekusi
People Capability + Alignment + Execution
Corporate Problem
Tantangan Nyata di Tempat Kerja
Karyawan pintar tetapi tidak berani mengambil keputusan.
Karyawan tahu masalah tetapi tidak mampu memberikan solusi.
Owner punya visi tetapi tidak tertransfer ke leader.
Leader punya interpretasi sendiri terhadap arahan owner.
Karyawan menjalankan pekerjaan dengan caranya masing-masing karena SOP tidak seragam.
Karyawan ragu karena kebijakan perusahaan belum jelas.
Atasan terlalu micromanage sehingga bawahan tidak berkembang.
[ Corporate Training ]
Bagaimana Kami Menyelesaikan Masalah?
DIAGNOSE
(Cari tahu masalah)
DESIGN
(Bangun solusi sesuai kebutuhan)
DEVELOP
(Training & development)
APPLY
(Praktik dan penerapan)
EVALUATE
(Lihat perubahan)
SUSTAIN
(Monitoring, mentoring, SOP)
CERTIFY
(Bila diperlukan, masuk ke jalur sertifikasi)
Kami menggunakan masalah nyata perusahaan
Praktik terhadap situasi yang relevan dengan pekerjaan peserta.
Kompetensi & Sertifikasi
4 Pilar Kompetensi
Kami membantu membangun kompetensi, lalu bagi kompetensi yang membutuhkan pengakuan formal, kami membuka pathway menuju sertifikasi yang relevan.
TRAINING
(membangun kemampuan)
ASSESSMENT
(mengukur kemampuan)
CERTIFICATION
(memberikan recognition)
APPLICATION
(menghasilkan impact)
Pengakuan Formal Kompetensi
Terhubung ke skema sertifikasi kompetensi relevan
“Where relevant, competency development can continue into a recognized certification pathway.”
Our Team
3 Perspectives
Academic
(Teori, konsep dan framework-nya)
Practitioner
(Bagaimana penerapannya di lapangan)
Business / Organizational
(Dampaknya terhadap organisasi)
Kolaborasi Multi-Perspektif
Akademisi, praktisi industri, dan konsultan organisasi
3 Perspectives
Terintegrasi dalam setiap sesi
Area Pembelajaran
Pendekatan Corporate Learning
Kantor OCB Hub, kantor klien, kampus, hotel, training center, atau venue yang sesuai.
Pembelajaran melalui platform digital dari berbagai lokasi.
Kombinasi pembelajaran daring dan tatap muka.
Membantu organisasi menemukan gap kompetensi, mengembangkan talenta yang tepat, dan mengubah pembelajaran menjadi kemampuan yang dapat diterapkan di tempat kerja.
“Helps organizations identify capability gaps, develop the right people, and turn learning into workplace performance.”
Konsultasikan Kebutuhan Corporate Learning Tim Anda
PT Talenta Indonesia Berdaya • OCB Hub Academy